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Iniciativas AME

Proyecto de modificación de estatutos CODEM.

Estimad@s amig@s.

El pasado mes de Febrero, el Colegio de Enfermería de Madrid (CODEM) notificó a todas las enfermeras colegiadas en Madrid su intención de renovar los estatutos que rigen el funcionamiento de nuestro CODEM.

Por ello, se abría un periodo de consulta pública donde TODAS LAS ENFERMERAS DE MADRID podíamos hacer nuestras aportaciones para esos futuros estatutos.

Para los que lleváis más de una década a nuestro lado, y para los que no nos conocéis tanto, llevamos todos estos años trabajando porque nuestro colegio sea transparente, democrático y que trabaje por el bien de todas las enfermeras de la Comunidad de Madrid.

Creemos, que el ejemplo más palmario de las ganas de participar de las enfermeras en la gestión del CODEM quedó patente en las últimas elecciones a la Junta de Gobierno, que se celebraron el pasado abril de 2022.

Esas elecciones que estuvieron plagadas de presuntas irregularidades, hoy están judicializadas.

Ahora tenemos una nueva oportunidad de demostrar a la actual Junta de Gobierno del CODEM que queremos un colegio más democrático, más transparente y más participativo.

Desde AME hemos utilizado el formulario facilitado por el propio CODEM, para elaborar un modelo de aportaciones para unos futuros estatutos, basado en el análisis de todos los estatutos vigentes en colegios profesionales de España, que pensamos que conseguirían ese fin.

Esta consulta pública no es vinculante para la actual Junta de Gobierno del CODEM, pero si lo enviáramos cientos o incluso miles enfermeras (de las más de 55.000 colegiadas en Madrid) volverían a sentir que les estamos vigilando.

Os dejamos un resumen de las ideas que hemos recogido en el documento que ocupa 16 páginas:

  • Actualización de las causas de pérdida de la condición de colegiado y, especialmente, fijar que la falta de pago de cuotas colegiales solo suspende la pérdida de derechos colegiales.
  • Que se reconozca el derecho a la exención del pago de cuotas durante la situación de desempleo, excedencia o falta de ingresos acreditada.
  • Que la duración de los mandatos de los cargos de la Junta de Gobierno duren 4 años (en lugar de los 6 actuales) y que solo se puedan presentar a una reelección.
  • Que las retribuciones de cada uno de los cargos de la Junta de Gobierno aparezcan desglosados en los presupuestos y cuentas anuales.
  • Que las elecciones a la Junta de Gobierno se convoquen con una antelación mínima de tres meses a la fecha de su celebración, que no puedan coincidir con periodos vacacionales, que haya al menos 3 urnas en la sede colegial y además se repartan urnas electorales en centros asistenciales de la Comunidad de Madrid para facilitar el voto de las enfermeras.
  • Que todo el voto por correo sea gestionado por la empresa Correos y Telégrafos y nunca quede en manos de miembros de la Junta de Gobierno.
  • Que desaparezca la figura de los compromisarios y que las Juntas Generales, vuelvan a contar con la voz y el voto de todas las enfermeras madrileñas.
  • Que si lo solicitan un 3% de las enfermeras colegiadas (aproximadamente 1700 enfermeras) se tenga que convocar una asamblea extraordinaria o someter a la Junta de Gobierno a una moción de censura (y no 25.000 enfermeras como son necesarias ahora).
  • Que desaparezca la comisión de recursos, que es un órgano nombrado por la propia Junta de Gobierno, encargado de analizar los recursos interpuestos por los colegiados cuando tienen un conflicto en el colegio. Creemos que es mucho más garantista que seamos derivados directamente a la vía judicial.
  • Que se actualice el régimen sancionador del colegio, teniendo siempre muy presente que la pérdida de la condición de colegiado, conlleva la capacidad de trabajar para cualquier enfermera.
  • Que  cualquier colegiado se pueda presentar para formar parte de la Comisión deontológica del CODEM, tras la presentación de un proyecto, y se someta al correspondiente proceso electoral.
  • Que el funcionamiento del CODEM se guíe por los principio de transparencia y buen gobierno, así como que se regulen pormenorizadamente los conflictos de interés y los regalos/obsequios que perciben todos los miembros del CODEM.

En el siguiente enlace podéis descargaros el modelo:

Descargar (DOCX, 139KB)

Leedlo tranquilamente y solo tenéis que rellenar vuestro nombre y apellidos, DNI y número de colegiado.

Para enviarlo podéis llevarlo en mano a la sede del CODEM o bien enviarlo desde la siguiente dirección web: https://www.codem.es/formulario-renovacion-estatutos

¡¡¡POR UN CODEM MÁS LIMPIO, DEMOCRÁTICO Y TRANSPARENTE!!!

 

Quedamos a vuestra disposición.

 

Carta de las enfermeras del SUMMA112 de la Comunidad de Madrid.

Desde la Asociación Madrileña de Enfermería (AME) queremos trasladar todo nuestro apoyo a las compañeras que trabajan en el SUMMA112, que están siendo maltratadas y ninguneadas por parte de la Consejería de sanidad de la Comunidad de Madrid desde hace varios años.

Recientemente hemos recibido una carta muy ilustrativa con importantes denuncias y reivindicaciones, escrita por una enfermera del SUMMA112, que por supuesto hacemos nuestras. Éste maltrato continuado revierte, lamentablemente, en la salud de los madrileños y debe ser revertido urgentemente.

La fuente de los datos reflejados en este escrito son las estadísticas públicas mensuales sobre actividad de los SUAP.

Os dejamos el texto completo:

Descargar (PDF, 205KB)

 

 

 

Informe jurídico para enfermeras de los Puntos de Atención Continuada (PAC) de Madrid.

Estimad@s compañer@s enfermer@s.
Muchas sois las que nos habéis comunicado, tanto en nuestras visitas a los nuevos Puntos de Atención Continuada (PAC) como a través de email y teléfono, las dudas e inquietudes ante la situación de falta de personal en dichos PAC y ante la ocurrencia de la videoconsulta que se quiere imponer como medio para comunicarnos con un médico.
Hemos pedido al Colegio de Enfermería de Madrid (CODEM) que utilice sus servicios jurídicos, que pagamos entre todas ,para informar en abierto a sus enfermeras colegiadas y, ante su silencio, hemos decidido acudir a un abogado experto en materia sanitaria.
Este abogado nos ha realizado un informe en formato preguntas y respuestas que esperamos os sea útil en vuestro trabajo diario. Igualmente podéis encontrar al final del documento dos anexos que tenéis a vuestra disposición para comunicar a vuestras Gerencias la falta de personal suficiente en vuestros centros o la necesidad de realizar/asumir competencias no enfermeras ante una videoconsulta médica.
A modo de resumen, os transmitimos las principales conclusiones que podemos hacer desde AME a todas las enfermeras que en el momento actual se ven obligadas a trabajar en un PAC sin un médico de presencia física, para garantizar al máximo las garantías jurídicas de su labor:
  • Ante la llegada de la hora de apertura del PAC y la ausencia de un médico en el mismo, la enfermera llamará a su superior directo para comunicar dicha situación.
  • Si se le comunica que el centro funcionará sin médico, la enfermera colocará en la entrada del mismo un cartel indicando la ausencia de médico.
  • Ante la llegada de un usuario demandando o requiriendo atención médica, la enfermera realizará una valoración inicial del paciente y contactará con el teléfono 112 para que le indiquen la forma de proceder. Es imprescindible dejar constancia en la historia clínica del paciente de todo lo acontecido durante dicha atención y las indicaciones dadas por el centro coordinador de urgencias y emergencias (historia clínica = documento con plena validez jurídica).
  • En caso de atender una situación de emergencia en un PAC, la enfermera tiene la obligación legal y moral de poner todos sus conocimientos para proteger la vida del paciente.
  • Ante el riesgo o la consumación de agresiones verbales o físicas para la enfermera y/o resto de profesionales integrantes del equipo PAC, se contactará a la mayor brevedad con la policía/guardia civil para que se personen en el centro.
  • Mientras la Consejería de sanidad no emita ninguna resolución o instrucción oficial que regule el uso de las videoconsultas en el ámbito de las urgencias y emergencias, las enfermeras no tiene obligación de hacer uso de este recurso.
Esperamos haber podido aportar algo de luz en estos momentos tan difíciles para las enfermeras madrileñas y sin duda continuaremos nuestro trabajo para conseguir un desarrollo profesional mediante competencias enfermeras sólidas, pero sin improvisación.
Os dejamos el documento completo para que lo leáis y dinfundáis, si lo veis oportuno:

Descargar (PDF, 618KB)

Comunicado ante la situación de las enfermeras de la Comunidad de Madrid ante la apertura de los Puntos de Atención Continuada (PAC).

La nueva situación de los PAC en la Comunidad de Madrid representa un hecho de inseguridad y desconcierto entre miles de enfermeras de Madrid. Si bien el marco de las competencias de las enfermeras, ya de por sí es obsoleto y ambiguo, la desestructuración de los equipos de urgencias rurales y las medidas impuestas por las políticas del PP en la Comunidad de Madrid, crean incertidumbre y malestar, tanto a nivel laboral como personal de entre las mismas. Sigue leyendo

EN LA SANIDAD PÚBLICA MADRILEÑA NO VALE TODO Y LAS ENFERMERAS NO VALEMOS PADA TODO.

EN LA SANIDAD PÚBLICA MADRILEÑA NO VALE TODO Y LAS ENFERMERAS NO VALEMOS PADA TODO.

Ante el caos que estamos viviendo estos días por la apertura sin ninguna clase de planificación de los ahora llamados Puntos de Atención Continuada (PAC), por la ausencia de parte del equipo de salud, por las futuras consultas telemáticas, etc.

Hoy asistimos a un nuevo ataque directo a las enfermeras y a la calidad de nuestros cuidados profesionales.

La Consejería de Sanidad detectó hace ya bastantes años la necesidad de que los fines de semana y festivos (fuera del horario ordinario de los centros de salud) y, ante pacientes que necesitan curas de heridas de cierta complejidad, se crearan equipos de enfermeras expertas en dichos cuidados especializados para atender a pacientes crónicos, vulnerables… Hablamos de cuidados a domicilio de heridas crónicas complejas, úlceras neoplásicas, mastectomías, ulceras grado IV, ulceras por presión en pacientes estadio de final de vida…etc. Sigue leyendo